星期六, 八月 27, 2011

公告!!

大家以後也可以到加拿大辦事處聯絡人的郵箱去申請國籍!!熱烈慶祝中華聯邦共和國加拿大辦事處的成立!!!

星期四, 八月 25, 2011

化缘已成往事 现代和尚的户外装备

斗转星移,时光如梭,朝代更替,时代变迁。古代人的生活已经和现代人截然不同了,就连那些吃斋念佛的僧侣们也发生了巨大的变化,弄起了时尚潮儿,一身名牌户外装备。原来靠化缘为主的和尚如今成为了高薪阶层,今非昔比。
和尚开宝马的和尚
历史在发展,僧人的生活也会融入很多现代化的元素。据网友曝料,这是浙江台州某寺院的著名大师,大师的座驾是一辆黑色宝马。这年头的和尚真是跟以前不一样了。和尚本是一个尊称,要有一定资历和学识,堪为人师的出家法师才能够称和尚,不是任何人都能称的。

和尚

以前的和尚大都以化缘为生,如今化缘已成往事,和尚都有了自己的座驾。这一切让蜗居一族羡慕不已,有出家之念想。

    和尚平均工资:    普通和尚试用期每月3000,转正后斋薪每月5000,6小时工作制,包吃包住,做满1年后每月8000以上,各门下师兄每月10000以上(免税,免保险)。
  补贴:  出差上门做法事,按次数发放出差补贴,一般为每月每人出去4次,每次490,另外视每月香油布施多少而加分红发给绩效工资,一般名气比较大的寺院每月绩效可发三千到四千。做够一年后有年终奖,普通和尚一般为4900元。此外,手机费报销、车票报销、每年四季分别发换季衣服各2套,每月发放洗衣粉肥皂等日常用品。
  综上,普通和尚年薪为(5000+490 X4+3000)X12+4900=124420,出家人无欲无求,一年有4420元的零头估计就够花了,还能净赚12万元以上。
和尚和尚外出做法事一身名牌户外装备

和尚外出做法事都有一套顶级户外装备,这些装备价值不菲。户外背包是他们必须的,因为他们要带很多东西。做法事专用的东西,另外还有运动水壶、防潮垫、户外帐篷、强光手电等户外装备。
户外背包
包内可能还装有雨伞冲锋衣等户外装备,整套装备下来,上万元不止。这些专业级的户外装备只有那些户外发烧友才舍得配备的,如今的和尚也玩起了户外,他们还可能自驾游呢,生活真是逍遥自在。

星期四, 八月 18, 2011

中華聯邦共和國駐加拿大聯絡處成立!!!!!

中華聯邦共和國駐加拿大聯絡處成立,由中華聯邦共和國聯邦政府授權之中華聯邦共和國國民-徐鑫先生為聯邦政府駐加拿大事務代表及特使,擁有處理所有與加國及其友好國有關外交事務的權利,並且在緊急時刻享有獨立決策權!

聯邦政府駐加國聯絡處  联系电话
+1(647)367-5799
                      E-mail:xuxinmlh@gmail.com


                                                                                       中華聯邦共和國聯邦政府內政部-外交部-中國社會工人党-Jolly閣下

星期六, 八月 06, 2011

走向管理岗位过程中常见的问题分析

从技术走向管理——课程简介

【时间地点】 20159月24-25日北京    9月21-22日上海    9月17-18日深圳

【参加对象】 企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、研发项目经理/产品经理、中试部经理、研发质量部经理、PMO(项目管理办公室)主任、走上管理岗位的技术人员等

【授课方式】 案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏

【学习费用】 三千二百元/两天/一人

报名咨询电话:◆0755-61288035   010-51661863   021-31261580

在线咨询 QQ6983436  

报名信箱:6983436@QQ.com(报名请回复,公司名称+参会人全名+联系方式)  

课程特色

内容价值定位——课程内容采用国际上先进的研发管理方法论,结合中国企业自主创新研发管理的最佳实践,总结提炼出适合中国本土企业的研发管理体系。

实操性和互动性——培训过程中通过对实际角色演练、案例研讨等方式加深学员对所学内容的理解和实际转化能力。

讲师的专业性——研发领域的业务专家,有丰富的产品开发、研发业务管理及企业研发管理咨询经验,长期与国际顶尖研发领域的咨询公司合作。 

课程大纲

一、案例分析

1.讨论:技术走向管理的烦恼

二、从技术走向管理的角色定位和角色转换

1.为什么要从技术走向管理(背景、原因)

2.管理人员的角色定位和素质模型

3.有哪些技术管理职位

4.技术型管理者的角色与核心工作(技术管理者的不是说不要技术,而是层次越高的技术管理者,越需要技术广度、技术敏锐度与市场敏锐度,而且更需要沟通、管理与领导技能)

5.技术人员与管理人员的特质

6.研发人员的特点

7.研发人员与销售人员、工人的不同

8.角色转换过程中常见的问题分析

三、从技术走向管理必备的好习惯

1.习惯的价值与培养

2.习惯与原则

3.习惯之一:成果导向

4.习惯之二:综观全局

5.习惯之三:聚焦重点

6.习惯之四:发挥优势

7.习惯之五:集思广益

四、研发管理者如何与领导沟通

1.研发管理者自己沟通能力不强而领导又不懂技术怎么办?

2.为什么研发工作自己觉得开展的很好却得不到老板或领导的认可?

3.与领导沟通的重要性

4.无数"革命先烈"的教训分享

5.领导的沟通类型

6.领导的沟通类型对沟通的影响

7.与领导沟通的难题(尤其是没有技术背景的领导)

8.与领导沟通的要点

9.高层领导喜欢的沟通方式

10.与领导沟通的方式、方法与技巧

11.与领导沟通谨慎换位思考

12.向领导汇报方式和工具

13.汇报会上领导常问的问题分类

14.为什么领导在会上总是不断追着问?

15.高层管理者对研发的沟通信息需求(开发状况、资源状况、管理优化状况)详细介绍和模板演示

16.分辨领导的真正需求

17.要想成功从技术走向管理首先做个成功的下属

18.如何做个成功的下属

19.研讨:学习本单元的体会列出以后改进的三个要点

五、从技术走向管理的四个核心管理技能之一:目标与计划

1.目标对我们的影响

2.个人目标和团队目标的关系

3.如何根据公司的战略要求制定研发部门和研发项目的目标

4.研发部门和项目的目标如何分解到个人

5.如何帮助下属制定工作目标

6.目标的制定与下达(SMART化、愿景化、共享化、承诺化(PBC))

7.研发项目的目标为什么不容易SMART

8.为什么培训了很多次SMART研发项目目标还是做不到SMART

9.开发管理中为什么要用模板,模板使用的3个艺术、为什么模板推行中总有困难

10.研发工作计划的PDCA循环

11.研发流程与计划的关系

12.研发项目计划制定的流程

13.PERT、关键路径和GANNT

14.为什么研发项目计划不用PERT

15.产品开发计划如何分成四级(这四级计划的责任主体和制定时间点)

16.演练:每个小组制定一个半年计划,发表!

六、从技术走向管理的四个核心管理技能之二:组织与分派工作

1.活动演练 30 分钟:扑克游戏——上中下三层互动(体验:管理对人与对事,三层角色定位,目标下达,控制与跟踪,愿景与目标共享,结果反馈等)

2.研发执行力缺失的原因分析

3.常见研发组织形式及优缺点

4.如何对研发工作进行分解

5.给研发人员分派工作的原则

6.给研发人员分派工作的步骤

7.给研发人员分派工作中容易出现的问题

8.研发沟通管理的内容

9.沟通的目的与功能

10.沟通的种类与方式

11.有效沟通的障碍/约哈里窗

12.面对面沟通避免的小动作

13.如何给其它部门分派研发工作

14.研发管理人员在分派工作中容易存在的问题、原因和克服

15.给研发技术人员创造愿景、描绘愿景,尤其是关于项目与团队前途

16.案例研讨:研发技术型团队的成员常被迫承担紧急的项目周期,该如何处理?

17.案例研讨:给予研发技术人员的空间到底多大,犯什么样的错误可以接受?

18.案例研讨:任务下达后完成得不好但因为是碰到困难又怎么处理?

19.案例研讨:一个人承担多个项目遇到资源冲突怎么办

20.案例研讨:两个领导意见不一致,怎么办?

七、从技术走向管理的四个核心管理技能之三:控制与纠偏

1.研发工作为什么难以控制

2.研发工作的问题管理与风险管理

3.研发工作追踪的步骤

4.研发工作控制方法之一:会议(具体操作与模板)

5.研发工作控制方法之二:报告机制(具体操作与模板)

6.研发工作控制方法之三:审计(具体操作与模板)

7.研发工作控制方法之四:合同书与任务书(具体操作与模板)

8.研发工作控制方法之五:预警系统(具体操作与模板)

9.研发工作控制方法之六:经验教训总结(具体操作与模板)

10.研发工作控制方法之七:测评(具体操作与模板)

11.研发工作控制方法之八:非正规控制(具体操作与模板)

12.研发工作如何度量、量化管理(有哪些量化指标、PCB

13.关于控制的误区(用人不疑、甩手掌柜、与创新的矛盾)

14.关于研发执行力

八、从技术走向管理的四个核心管理技能之四:领导与激励

1.研发领导权威力的来源

2.研发领导如何发展个人魅力

3.如何针对不同环境和不同的研发人员进行情景领导

4.讨论:如何增进研发团队的凝聚力和士气

5.研发领导如何授权

6.研发领导如何辅导下属和培养接班人

7.研发部门中的"因人而异"的管理方法

8.研发人员的考核与激励(专题讲解)

9.研发技术型人才的培育与任职资格管理

10.研发技术型人才的非物质激励与物质激励方法

1)研发技术型人才的需要

2)案例研讨:研发技术型人才受什么因素激励?

3)案例研讨:技术型团队的士气受哪些因素影响?

4)案例研讨:技术型团队的凝聚力受哪些因素影响?

5)管理者的红黑脸方法(勋章、鲜花、鼓励、期望、赞美;警告、批评、敲打、揉搓、杀鸡骇猴、痛骂等

6)案例研讨:如何对技术型部属使用红脸?

7)案例研讨:如何对技术型部属使用黑脸?

8)案例研讨:能干的技术型部属犯了错误如何处理?

9)案例研讨:如何在能力比你强的技术型部属中树立你的威信?

10)研发技术型人员的物质型激励:薪酬包组合、组合结构、薪酬分配、薪酬梯级、工资奖金比例、

11)资力能力及报酬的关系、业界案例

12)技术人员离职的征兆管理以及如何留住有价值的知识型员工

11.演练与讨论

九、成功实现从技术走向管理转变的关键

1.成功的实现角色换位

2.管理技能的培养

3.个人修炼(习惯、领导力、沟通能力)

4.组织的融合和团队的打造

5.给刚走上管理岗位的技术人员推荐的书籍和电影

 

 

从技术走向管理——讲师介绍

 

朱光辉(Giles) 老师

n  研发管理领域品牌资深顾问

n  PDMA(美国产品开发管理协会www.pdma.org)会员

n  PDMA新产品开发手册》中文版主译

n  清华大学研发管理特聘教授

教育背景

     十多年高科技企业研发管理实践,典型的在企业实践中从技术走向管理的管理专家。在某著名通信公司工作期间,作为硬件工程师、软件工程师和系统工程师(系统总体设计总工)参与过多个小型、大型项目开发,有五年具体产品开发经验,承担过多个项目的管理工作,担任过研发项目管理部经理、研发管理办经理、技术管理部副总经理、研发IT中心主任,经历并参与主持了此公司研发管理(包括研发流程管理、研发项目管理、研发人力资源管理、研发IT管理等模块)混乱到规范化建设的全过程。1998年开始长期与国际顶尖咨询顾问一起工作,并作为第一批核心小组成员与国际著名的咨询公司合作主导了研发管理变革项目及其母项目公司级IT规划项目,同时兼任该公司高级讲师,负责企业文化建设在研发的推进和落地工作。

研发管理咨询经验

曾作为项目总监、项目经理主导了10多个研发管理咨询项目,帮助这些企业全面建立研发管理体系(包括流程、组织、绩效、IT),有效地提升了这些公司的研发管理和创新能力,典型客户如下:

1)最大专业打印机供应商北洋电气

2)夏新移动

3)信利国际有限公司

4)国内系统集成行业第二名(华胜天成)

5)中电集团第七研究所

6)TCL家庭网络事业部

7)苏州科达

8)国内最大的网络安全厂商天融信……