中国首份公职人员测腐试题出炉引热议
从2013年12月起，南京市鼓楼区的公职人员都将陆续收到一本特别的手册：《职务犯罪风险自评手册》，这种自评手册是南京鼓楼区纪委从2008年起，对各大领域的职务犯罪情况进行了调查研究后在国内首创的。手册中还有国内首份职务犯罪心理测试题，这种“测腐题”可以检测出“腐败指数”，让腐败提早预防。
南方日报：不必高估“测腐试题”的意义
手册中的“测腐题”一共有34道题目，包括“你对当官或者升官的渴望？”“你对婚外情或者婚外性生活的渴望？”等问题。南京市鼓楼区人民检察院副检察长梅琨表示，这34道题曾经尝试问卷调查收集答案，但是收上来的答案，显然是不可信的，而现在只能把34道题用于官员的自我检测。
南京大学犯罪预防与控制研究所所长狄小华也说，这34道题其实就是一面镜子，给那些身居高位，面临诱惑的高官一个自我提醒的机会。。
《南方日报》认为，“测腐试题”的局限性显而易见。比如，你认同“有权不用，过期作废”吗？你认同“不腐败就会被边缘化”吗？……对于大部分官员来说，教科书般的“正确答案”不言自明，料定不会有人向纪检监察部门提交“错误答案”。这样设计试题，注定少有人会真正遵从自己的内心想法，注定会是一个全员“优秀”的测评结果，那么，这样的结果对于衡量反腐倡廉成绩的说服力就要打折扣了。而这样的测评对于预防官员腐败的作用，同样不言自明。
“测腐试题”充其量只是提供了一个自我检测的方法，官员借此可以了解自己的腐败心理指数，但上级领导机关和监察机关压根就不可能获取真实答案，所以对于他们的意义并不大。即便可以用于官员自评，似也没有存在的必要。关于反腐的党纪国法不在少数，腐败的典型案例不绝于耳，官员早已对“什么是腐败、想不想腐败、能不能腐败”成竹在胸，完全没有必要通过“测腐试题”来找到答案。
首次绘出腐败心理轨迹图
“世上没有谁天生就是贪官，那些堕落为罪犯的官员是如何一步一步坠入犯罪深渊的呢？长期以来，我们一直想弄清楚这个问题”。南京鼓楼区预防职务犯罪指导委员会主任、鼓楼区委常委、纪委书记冯雯兰介绍说，为解开这个谜团，从2008年起，鼓楼区纪委、检察院和南京大学犯罪控制与预防研究所合作，分析医疗行业、高校系统、工程建设三大领域职务犯罪情况，面对面访谈47名服刑人员，持续开展职务犯罪心理预防调查。为深入剖析职务犯罪心理发生、发展、演变规律，2011年，又对近200名职务犯罪罪犯进行了问卷调查，对职务犯罪心理构成特征、职务犯罪心理演变过程、职务犯罪心理外化模式、职务犯罪心理演变规律进行了深入的研究，形成了国内首份职务犯罪的心理调查报告。
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