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星期五, 1月 08, 2016

绩效考核与薪酬体系设计

------------------ 原始邮件 ------------------

发件人: "桂圄";<wdmao@pbvcriu.org>;
发送时间: 2016-1-8/0:55:16
收件人: "molihuazh01.zhongguo"<molihuazh01.zhongguo@blogger.com>;
主题: 绩效考核与薪酬体系设计
 
请 查 阅 附 件 大 纲;
 

  了解薪酬改革背景,更新观念,理清改革思路,明确改革目标,

  解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评;

  认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理,

  学习考核的方法,全面了解绩效管理的运作程序和设计方法,

  重点学习KPI、并介绍平衡计分卡,

  了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。

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