華南銀行代理董事長林知延昨(6)日表示,希望能在自己任內培育35歲的分行經理,並祭出三招讓華銀加速「年輕化」,包括:成立焦點團體、推出符合年輕人需求商品、內部教育訓練,盼能吸引更多年輕客戶上門。
林知延曾在去年徵才說明會上透露,希望能在自己任內,培養出華銀第一位40歲的年輕副總經理,昨日又首度拋出35歲就有機會擔任分行經理的構想,積極展現想讓華銀年輕化的企圖心。
華銀今年啟動二度徵才計畫,擬對外招募298名新血,包括儲備幹部、銷售幹部與財務行銷人員。
林知延表示,希望可以在自己任內,培育出35歲的分行經理、40歲當上副總經理的任務。
外界質疑,金融業講究資深與經驗,加上法令監理日漸趨嚴,35歲的分行經理、40歲的年輕副總,是否有能力擔任主管職,對此,林知延則說,華銀內部有完整的教育訓練與經驗傳承,只要肯努力、態度好,年紀絕對不是問題。
林知延認為,金融業在多了科技業以及網路等元素之後,銀行經理不能只懂金融而已,而是要廣泛地接觸各種業務面向,跨足其他領域,因此下半年的儲備幹部徵才計畫,不限金融本科系,舉凡有法律、會計專長,有三年工作經驗者,都可以報考,他更打趣的向現場媒體表示,歡迎記者們報考華銀。
老行庫一般給予人LKK的形象,且客戶年齡層偏高,為了讓華銀注入活力,跟上時代潮流,林知延也提出三大策略,希望吸引更多年輕人客戶上門。
首先是成立由年輕人組成的Focus Group(焦點團體),藉此了解年輕人流行甚麼、想要什麼,以利新商品的開發與行銷。
其次則是推出符合年輕人需求的商品,舉例來說,華銀今年就直接揮軍校園,將台大分行改裝成智慧分行,並且推出SnY數位帳戶,祭出高利活存等優惠方案,吸引更多的年輕存款戶,第二家智慧分行,確定落腳高雄左營,預計下周一開幕。
第三則是實施內部教育訓練,由資深員工搭配年輕員工,以經驗傳承、合作方式,協助年輕員工熟悉銀行業務,讓優秀的年輕員工有機會晉升主管職。
他,為老行庫注入新活力
【記者郭幸宜/台北報導】華南銀行代理董事長林知延自去年擔任銀行副董事長以來,除了親自上第一線走訪國內分行,傾聽基層員工心聲外,對於業務推動與組織改造也充滿想法,並積極落實,為這家成立即將滿100周年的華銀注入新活力。
林知延去年7月擔任華銀副董,當時他的父親、華南金控代理董事長林明成曾公開讚許,林知延比自己懂金融,且該有的證照全都有,對於兒子肯定與期望知情,不言可喻,而林知延也沒讓父親失望,以實際行動打造華銀新面貌。
林知延自去年上任後,以一步一腳印的方式,親自拜訪華銀國內186家分行,每次造訪一家分行,停留時間至少一小時以上,藉此了解銀行業務運作狀況,也傾聽員工心聲。
對於華銀的徵才公開說明會,林知延也親上第一線,與年輕求職者面對面,以輕鬆閒聊的方式,與年輕求職分享自己求學經驗與工作經驗,同樣獲得極佳的回響。
泛公股行庫向來在消費金融,尤其是信用卡業務甚少著墨,華銀此次可以擊退台北富邦、玉山銀行等強大勁敵,拿下高雄夢時代聯名卡發卡權,據了解,主要就是林知延等經營高層全力支持。
當華銀信用卡團隊的後盾,少了公股行庫諸多的限制,就可以專心開發信用卡商品,順利跨足百貨聯名卡市場,贏在公股的起跑點。
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