世界第一企業，如何培育出世界第一的員工？
整理•撰文 / 謝明彧
文章來源 《經理人月刊》「世界第一的工作術」 向世界第一的Toyota、麥肯錫與Google學如何看見問題、定義問題、邏輯分析，並用最快速的方式和同事、主管尋求討論與回饋，提出確實有效的解決方案，成就自己比肩世界第一的專業力。 每個行業都有屬於自己的世界第一，然而其中有些冠軍，不只稱霸所處產業，甚至影響了大眾的生活與工作方式：
科技業：1995年網際網路開放商用，從此改變了全人類的生活方式，而Google毫無疑問是科技業的世界第一，不只獨占90%的網頁搜尋量，拿下世界上超過1/3的網路廣告預算，所推出的Gmail、Google Maps、YouTube、Android都成為許多人生活不可或缺的一環。
製造業：2008年打敗美國通用汽車（GM）拿下世界第一的Toyota（豐田汽車），則是另一個產業傳奇，它所開創的「豐田生產方式」（TPS，Toyota Production System），打破了傳統生產製造中「庫存是必須」的思維，進而改變了全球製造業對於生產的概念。
服務業：商業管理顧問界的第一把交椅麥肯錫（McKinsey & Company），則是知識工作者的代表企業之一。從上個世紀開始，許多管理大師早已預言未來是知識工作者的時代，而麥肯錫開創的問題分析與解決邏輯思考，便是讓知識工作者成為菁英中的菁英的關鍵祕訣。
世界第一的公司，也是最受青睞的企業
或許你會說，他們確實很厲害，但和我有什麼關係呢？其實，這3家企業不只是各自所處產業裡的世界第一，也是世界上最被工作者傾慕的公司：
榜單1.《財星》（Fortune）雜誌在今年1月剛公布的「讓人最想效力的100家公司」（100 Best Companies to Work For）名單，第一名正是Google，在25萬5000名調查者中，拿下超過4萬張選票，而這也是Google連續第五年奪得冠軍。
榜單2.《財星》去年6月公布「MBA最想進入的100家公司」（100 Top MBA Employers），第一名也是Google；第二名則是麥肯錫（McKinsey & Company）。
榜單3.《President》去年9月公布的日本「轉職者最想進入的公司排名」（?職人?企業?????），第一名同樣還是Google，第二名則是Toyota，這兩者已連續霸占冠亞軍長達3年。
世界第一的企業其實不少，但為什麼這3家企業會是求職者心中的最高目標？因為除了薪資與福利外，這3家企業出身的人，往往成為其他企業爭奪的搶手人才。例如，Yahoo！執行長梅麗莎•梅爾（Marissa Mayer）就是出身Google，前日本豐田社長奧田碩退休後則獲邀進入內閣，麥肯錫更被《財星》譽為「成為CEO的最佳跳板」。
由此可見，出身自世界第一的企業的人才，在全球產官學界也都是搶手人才，說明了他們能夠把進入企業員工，變成世界第一的員工。...詳全文
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