| 加薪,老闆沒說的祕密 | 作者:彭杏珠 攝影:陳之俊 | 全球都在拚經濟,各國政府鼓勵企業加薪,如何從低薪泥淖中脫困,成為國人共同的目標。 根據調查,台灣實質薪資不僅倒退15年,而且回不去了,員工想要加薪,已經很困難。 | 老闆沒說的祕密 企業不是沒有獲利,台灣租稅負擔全球最低,被稱為資本家的樂土,但是賺的錢都到哪裡去了? 壓低薪資的元凶 勞動成本攀升,企業不加薪,老闆有話說;派遣制度變調,年薪、特休假被誰坑掉;外勞逐年增加,本土勞工如何生存?薪資又該怎麼突破? 2014年伊始,各大企業紛紛表態徵人、加薪。金融保險業將合力招募超過4萬人;科技業徵才需求從1萬5000人起跳,台積電起薪優渥,大學生3.8萬、碩士生4.5萬、博士6萬;信義、永慶、台灣房屋三大房仲業者也要增聘超過1萬名新人。 鴻海董事長郭台銘展現大氣魄,啟動全台徵才1萬5000人,起薪跟台積電相仿,4月起年薪低於120萬的員工至少加薪3000元,作業員起薪調為2萬6000元。「Google不論給多少待遇,只要拿到錄取通知,鴻海願意付二、三倍的薪水,」郭台銘高調搶人才。 台灣實質薪資倒退15年 薪水上不去了? 你我都是窮忙族! 接二連三好消息,是否意味著台灣將迎來「薪資成長」的春燕,從此遠離低薪困境?如果你抱著雀躍的心情,可能要失望了。《遠見雜誌》彙整30多位產官學與勞工代表意見,都一致認為台灣實質薪資想要翻轉,實在困難。薪資回不去了,是老闆們不想說的祕密、政府不願意看到的真相,卻是全民不得不面對的課題。 全台四成二受雇人口 月收入不到3萬 台灣陷入低薪困境,從近30年的薪資成長率可看出端倪。1981年∼1990年名目經常性薪資(不含端午、中秋、年終、例行績效獎金)的平均年增率為10%,當時正是經濟起飛的年代。1991年∼2000年,對外出口仍持續成長,平均薪水增幅還有5.5%的水平。但2001年∼2013年則大幅衰退至0.8%。 「0.8%扣掉約1至2%的通膨,讓實質薪水倒退15年,」台新投顧協理李鎮宇指出。與世界各國比,台灣的低薪狀況實在超乎想像。根據勞動部統計,從2002∼2012年,韓國每月的名目薪資由約194萬增加到約299萬韓圜、新加坡從3158成長至4433新幣,台灣僅從4萬1530元微增至4萬5888元。 …想了解更多請點擊 | | |
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