企業有獲利，錢都到哪去？薪水只有22K的秘密

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【第209期】 2014.04.10每週四出刊 │訂閱/退訂︱看歷史報份︱遠見雜誌網站 焦點話題： 加薪，老闆沒說的祕密 精選文章： 美、日、歐薪資都倒退，全球搶救低薪潮   有獲利卻沒加薪，賺的錢被誰分走了？ 訂閱方案： 知識健康雙重送★九陽製麵機   【未來兒童新出刊】培養孩子的閱讀習慣 加薪，老闆沒說的祕密 作者：彭杏珠　攝影：陳之俊 全球都在拚經濟，各國政府鼓勵企業加薪，如何從低薪泥淖中脫困，成為國人共同的目標。 根據調查，台灣實質薪資不僅倒退15年，而且回不去了，員工想要加薪，已經很困難。 老闆沒說的祕密 企業不是沒有獲利，台灣租稅負擔全球最低，被稱為資本家的樂土，但是賺的錢都到哪裡去了？ 壓低薪資的元凶 勞動成本攀升，企業不加薪，老闆有話說；派遣制度變調，年薪、特休假被誰坑掉；外勞逐年增加，本土勞工如何生存？薪資又該怎麼突破？ 2014年伊始，各大企業紛紛表態徵人、加薪。金融保險業將合力招募超過4萬人；科技業徵才需求從1萬5000人起跳，台積電起薪優渥，大學生3.8萬、碩士生4.5萬、博士6萬；信義、永慶、台灣房屋三大房仲業者也要增聘超過1萬名新人。 鴻海董事長郭台銘展現大氣魄，啟動全台徵才1萬5000人，起薪跟台積電相仿，4月起年薪低於120萬的員工至少加薪3000元，作業員起薪調為2萬6000元。「Google不論給多少待遇，只要拿到錄取通知，鴻海願意付二、三倍的薪水，」郭台銘高調搶人才。 台灣實質薪資倒退15年 薪水上不去了？ 你我都是窮忙族！ 接二連三好消息，是否意味著台灣將迎來「薪資成長」的春燕，從此遠離低薪困境？如果你抱著雀躍的心情，可能要失望了。《遠見雜誌》彙整30多位產官學與勞工代表意見，都一致認為台灣實質薪資想要翻轉，實在困難。薪資回不去了，是老闆們不想說的祕密、政府不願意看到的真相，卻是全民不得不面對的課題。 全台四成二受雇人口 月收入不到3萬 台灣陷入低薪困境，從近30年的薪資成長率可看出端倪。1981年∼1990年名目經常性薪資（不含端午、中秋、年終、例行績效獎金）的平均年增率為10％，當時正是經濟起飛的年代。1991年∼2000年，對外出口仍持續成長，平均薪水增幅還有5.5％的水平。但2001年∼2013年則大幅衰退至0.8％。      「0.8％扣掉約1至2％的通膨，讓實質薪水倒退15年，」台新投顧協理李鎮宇指出。與世界各國比，台灣的低薪狀況實在超乎想像。根據勞動部統計，從2002∼2012年，韓國每月的名目薪資由約194萬增加到約299萬韓圜、新加坡從3158成長至4433新幣，台灣僅從4萬1530元微增至4萬5888元。 …想了解更多請點擊 【延伸閱讀】 租稅負擔全球最低，不漲薪水有何道理？ 敢拚、敢衝薪水三級跳，小助理熬成製作人 【更多文章請上遠見雜誌官網 www.gvm.com.tw 】 美、日、歐薪資都倒退，全球搶救低薪潮 作者：林佳誼　攝影：陳之俊 台灣人加薪不容易，美國、日本的實質薪資也倒退十幾二十年，歐洲各國的低薪族數量更是驚人，搶救低薪成為全球運動。 近年來台灣人熱烈討論的薪資倒退，其實並不是台灣的獨特現象，早就已經是全球共通的問題。2013年8月，美國經濟政策研究所（EPI）一紙報告指出，美國實質薪資退回2000年水準，12年來多數勞工所得原地踏步。2013年日本勞工平均月薪31萬4054日圓（約台幣9萬3804元），創1990年以來新低。同樣的情形也發生在歐洲。你恐怕很難想像，身為歐洲經濟火車頭、幾乎全歐失業率最低的德國勞動市場，低薪族數量卻是高得嚇人。 熟悉的中產階級時代，已經結束了 過去幾年歐債危機期間，德國經濟仍能維持成長，背後有項主要原因很諷刺，就是薪資成本低，使得出口競爭力提高。德國有所謂「短工」（mini-jobs）制度，容許雇主每月最多支付450歐元，且無需負擔員工的社福保險費用。德國聯邦統計局（Destatis）統計，2012年德國有將近800萬人，月薪不到450歐元（約台幣1萬7774元），從事極低薪或短工型態的工作，與20年前相比幾乎多了一倍。 經濟合作暨發展組織（OECD）德國專家凱普勒（Andreas Kappeler）就說：「德國在1985到2008年間，薪資高低差距的擴大幅度，是OECD國家之最。」而深受歐債陰霾影響的西班牙，過去幾年年輕人失業率甚至將近一半。西班牙EADA商學院與顧問公司ICSA聯合調查，2013年西班牙資深主管平均年收入仍增加近7％，至8萬330歐元。但一般勞工年收入則向下沉淪。中階主管年薪年減3％，至3萬6522歐元。其他基層雇員則年減0.4％，落至2萬1307歐元。 「過去7年間西班牙最慘的是一般基層雇員，購買力下降4.7％，但中階主管更慘，足足倒退8.6％，」EADA商學院教授科斯塔（Jordi Costa）接受西班牙媒體採訪時指出。 …想了解更多請點擊 【延伸閱讀】 萬海航運總機40K，每年調薪2.5％以上 聲寶把員工當家人，每月發放50萬激勵獎金 【更多文章請上遠見雜誌官網 www.gvm.com.tw 】 有獲利卻沒加薪，賺的錢被誰分走了？ 作者：彭杏珠　攝影：陳之俊 即便不景氣，多數企業還是賺錢，老闆為因應多變局勢，保留部分盈餘備不時之需，加上有一大塊盈餘分給股東跟高階主管，基層員工薪水更難加了。 過去幾年來，企業的獲利能力雖不復從前，但是多數還是賺錢的。依據證交所統計，2010年全體上市公司總營收為18兆4000億，稅後純益近1兆5000億，預估2013年稅後純益仍有1兆3500億的水準。只是，企業既然都賺錢了，為何實質平均薪資（扣除消費者物價指數後）不升反降？到底盈餘都跑到哪裡去了？ 產業環境〉長期重資輕勞 盈餘分配有落差 每年企業會根據所得（營收扣除原物料成本）進行分配，大致可分成四大項。根據主計總處25年的資料顯示，受雇人員報酬（包含薪資、法定支出等）、間接稅淨額占GDP的比例有往下降的趨勢，增加的是營業盈餘（可作為股利、盈餘保留等）與固定資本消耗（折舊）。 結果發現，台灣的受雇人員報酬占GDP的比例從1990的51.71％，降至2012年46.17％，降幅較其他國家嚴重。代表老闆分配所得時，跟員工相關的勞動報酬反而下降，導致實質平均薪資開倒車，去年工業及服務業受僱員工實質薪資平均為4萬4739元，僅為15年前的水準（1998年為4萬4798元）。 反觀營業盈餘的占比卻升高了，從1990年的29.62％增加至2012年32.98％，是否意味著錢都跑到老闆、股東的口袋？政大勞工研究所所長成之約說，台灣的產業政策重資輕勞，從Give（給）跟Take（拿）來看盈餘分配，發現企業Take最多，勞方Give最多，薪資卻不見成長。 確實有些老闆獲利卻不願大方分享。勞動部長潘世偉也坦承，調薪牽涉到企業的認知問題，有些企業再怎麼賺錢，都不會漲工資，有些則是默默調漲。「確實有些企業真的太不像話，南部有些廠商的薪資真的太低，」他說。 …想了解更多請點擊 【延伸閱讀】 領16K的端盤小妹，改賣眼鏡年薪能破百萬？ 專注力＋執行力，她能7年連升五職等 【更多文章請上遠見雜誌官網 www.gvm.com.tw 】 知識健康雙重送★九陽製麵機 訂遠見+九陽製麵機，再送2014台北國際觀光博覽會入場券！ 健康價 6,990元起 …想了解更多請點擊 【未來兒童新出刊】培養孩子的閱讀習慣 《遠見》雜誌一年12期+《未來兒童》一年12期再贈《大人變了，孩子就會不一樣》、《星期天的音樂教室》 兒童價 3,280元起 …想了解更多請點擊   •古巴 那晚，我夢見海明威 生於1899年的美國作家「海明威」有三分之一的人生在古巴度過，並以古巴漁夫的故事靈感寫出諾貝爾文學獎《老人與海》。封閉五十年後的古巴，還是他心中那美好的風景嗎？ •今天永遠是最年輕的一天 「更新自己」並不受年齡、身分、地位影響。年長者也許受到年齡認定、生活模式與價值觀束縛，較難跳脫守舊的習慣，但透過一件簡單的新衣服，的確有重新啟動自己「再度看見年輕」的可能性。

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