中国女大学生联名举报企业招聘性别歧视 仅一家企业被罚款
2013-01-24
来自广州、北京、上海等 8个城市的女大学生不久前联名举报近270家企业发布性别歧视招聘信息。 至今，仅有武汉工商局处罚了一家被举报企业。
刚从广州中山大学毕业的郑楚然是这次活动的发起人，她在接受本台记者电话采访时表示，目前中国女性远没有达到国策所提倡的“男女平等”，尤 其在就业方面。很多用人单位的招聘广告明目张胆歧视女性。因此，去年12月，她联合8个城市的女大学生,向当地政府的人社局和工商局，举报了267家在职 业中介机构“智联招聘网站”发布歧视女性的招聘信息的企业。
“我国有基本国策说是男女平等，但没有规定说怎么样平等法，不平等会怎样，所以很多人特别是企业的观念是，只要我没有主观上去歧视你，就是没有歧视你。”
郑 楚然表示，她们还联名向北京市朝阳区人社局举报“智联招聘网站”长期、大量发布歧视性招聘信息。虽然此后“智联招聘网站”删除了涉嫌性别歧视的招聘信息， 但到目前为止，她们举报的267家涉嫌发布性别歧视招聘广告的企业，仅有武汉万路教育管理咨询公司一家受到当地工商局罚款一万元的处罚。郑楚然说，
“很 多部门都踢皮球，比方说这些公司注册地址不在他们实际工作地址，所以他们找不到那个企业无法调查；还有一些人社局的人告诉我们志愿者，如果你不是自己要去 应聘这个工作，就不要钻牛角尖投诉他；还有一些政府部门就会互相推，有的工商局说招聘广告不属于广告法里的广告，不归他们管。”
郑楚然告诉本台记者，早在去年四月，她们就联名给中国500强企业的高管发信，呼吁他们率先成为男女平等用工的典范，但没有一家企业回应。她们这次的集体举报活动虽然没有达到预期效果，但她觉得，还是一个良好开端。
“因为有一些企业还是被勒令改正，而且，智联招聘也删掉了那些性别歧视的内容，可以说是反对职场性别歧视的一个开端。”
在 美国的关注中国劳工权益人士李强对郑楚然以及中国大陆8个城市女大学生的做法，表示赞赏。他说，目前中国的“劳工法”虽然规定企事业单位在招聘时，不能有 性别歧视。但是，和中国所有的法规一样，各地都存在“有法不依、执法不严”的问题。要消除就业性别歧视等问题，还是要靠“郑楚然们”的抗争。李强说，
“他们不但关注自己的权益也关注整个社会的权益，更多的人，越来越关注社会的公正性，社会的公益事业，我想中国未来的这些年轻人还是蛮有希望的。”
郑楚然是中山大学档案学和社会学专业的应届毕业生，曾经发起并参与“占领男厕”、“招聘门”、“砍掉高考提前批男女不平等分数线”等反对性别歧视的行动。她表示，希望今后能成为民间公益组织的一员，继续为消除中国社会的不公平现象努力。
自由亚洲电台记者唐琪薇报道。
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