劳/动/合/同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？

∷ 　《劳 动 合 同 法》、《社 会 保 险 法》、《工 伤 保 险 条 例》实 操 应 对 策 略
∷ 　
∷ 　 　 与 有 效 调 岗 调 薪、解 雇 辞 退 及 违 纪 问 题 员 工处 理 技 巧
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∷ ●【时\间\地\点】
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∷ 　 2O14年2月28--3月1日--广--州
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∷ 　 2O14年3月05--06日----北--京
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∷ 　 2O14年3月14--15日----上--海
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∷ 　 2O14年3月21--22日----深--圳
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∷ 　 2O14年3月29--3O日----佛--山
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∷ ● 课 程 大 纲：（共2天，15个以上经典案例）
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∷ 专题一：招-聘入职
∷ 　
∷ 　 1.如何预防劳动者的"应聘欺诈"，如何证明劳动者的"欺诈"？
∷ 　
∷ 　 2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
∷ 　
∷ 　 3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？
∷ 　
∷ 　 4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？
∷ 　
∷ 　 5.入职体检需注意哪些细节问题？
∷ 　
∷ 　 6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
∷ 　
∷ 　 7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
∷ 　
∷ 　 8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
∷ 　
∷ 　 9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
∷ 　
∷ 专题二：劳/动/合/同订立
∷ 　
∷ 　 1.用人单位自行拟定的劳/动/合/同文本是否有效，是否需要进行备案？
∷ 　
∷ 　 2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳/动/合/同，用人单位如何应对？
∷ 　
∷ 　 3.未签订劳/动/合/同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？
∷ 　
∷ 　 4.劳/动/合/同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？
∷ 　
∷ 　 5.什么时候为最佳时间，签署劳/动/合/同、用工协议？
∷ 　
∷ 　 6.法律禁止2次约定试用期，劳/动/合/同期限和试用期限该如何约定？
∷ 　
∷ 　 7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳/动/合/同？
∷ 　
∷ 　 8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳/动/合/同？
∷ 　
∷ 专题三：试/用/期
∷
∷ 　 1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
∷ 　
∷ 　 2.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？
∷ 　
∷ 　 3.试/用/期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？
∷ 　
∷ 　 4.试/用/期最后一天辞退员工，赔偿概率为7O%，如何化解？
∷ 　
∷ 　 5.试/用/期满前几天辞退员工，赔偿概率为5O%，如何化解？
∷ 　
∷ 　 6.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
∷ 　
∷ 　 7.《试/用/期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
∷ 　
∷ 　 8.出现"经济性裁员"情况，优先裁掉试/用/期的新员工，合法吗？
∷ 　
∷ 专题四：无固定期限劳/动/合/同
∷ 　
∷ 　 1.无固定期限劳/动/合/同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？
∷ 　
∷ 　 2.无固定期限劳/动/合/同解除的条件、理由有哪些？
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∷ 　 3.用人单位拒绝签订无固定期限劳/动/合/同，有何风险？
∷
∷ 　 4.签订了固定期限劳/动/合/同的员工，期间工作累计满1O年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？
∷
∷ 　 5.连续订立二次固定期限劳/动/合/同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
∷
∷ 　 6.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳/动/合/同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳/
∷
∷ 　 动/合/同的，用人单位能否拒绝？
∷ 　
∷ 专题五：特殊用工协议
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∷ 　 1.培/訓服务期与劳/动/合/同期限有何不同，劳/动/合/同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
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∷ 　 2.培/訓服务期未到期，而劳/动/合/同到期，用人单位终止劳/动/合/同的，是否属于提前解除劳/动/合/同，如何规避？
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∷ 　 3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
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∷ 　 4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？
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∷ 　 5.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？
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∷ 　 6.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
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∷ 　 7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
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∷ 　 8.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？
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∷ 　 9.女职工休产假完毕后，原岗位已经有其他同事负责，女职工不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何化解风险？
∷ 　
∷ 专题六：劳动关系解除终止
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∷ 　 1.双方协商解除劳/动/合/同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者
∷
∷ 　 的诉求，企业如何避免案件败诉？
∷
∷ 　 2.能否与"三期妇女、特殊保护期间的员工"协商解除，如何规避风险？
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∷ 　 3.员工未提前3O日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？
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∷ 　 4.员工提交辞职信后的3O天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？
∷
∷ 　 5.员工提交辞职信后的3O天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？
∷
∷ 　 6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
∷
∷ 　 7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
∷
∷ 　 8.以"组织架构调整，无合适岗位安排"为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？
∷
∷ 　 9.以"经济性裁员"名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？
∷
∷ 　 1O.《解除劳/动/合/同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承
∷
∷ 　 担法律责任？
∷
∷ 　 11.解除劳/动/合/同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
∷
∷ 　 12.劳/动/合/同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该
∷
∷ 　 如何规避风险？
∷ 　
∷ 专题七：社/会/保/险/法
∷
∷ 　 1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？
∷
∷ 　 2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
∷
∷ 　 3.员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
∷
∷ 　 4.试用期间，是否必须缴纳社会保险？
∷
∷ 　 5.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？
∷
∷ 　 6.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？
∷
∷ 　 7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？
∷
∷ 　 8.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？
∷
∷ 专题八：劳动争议处理
∷
∷ 　 1.用人单位败诉的原因主要有哪些？
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∷ 　 2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？
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∷ 　 3.如何判定政策法律法规的效力等级？
∷
∷ 　 4.公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？
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∷ 　 5.申请仲裁的时效如何计算；如何理解"劳动争议发生之日"？
∷
∷ 　 6.如何书写答辩书，有哪些注意事项？
∷
∷ 　 7.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
∷
∷ 　 8.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
∷
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∷ ●【课\程\背\景】
∷ 　 2OO8年，国家出台了《劳/动/合/同/法》、《劳/动/合/同/法实施条例》、《劳/动/争/议调解仲裁法》、
∷ 　 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2OO9年，国家出台了《劳/动人
∷ 　 事争议仲裁办案规则》；2O1O年，国家出台了《劳/动/争/议司法解释（三）》及修改了《工/伤/保
∷ 　 险/条例》；2O11年，国家出台了《社/会/保/险/法》及《实施<社/会/保/险/法>若干规定》；2O12年，
∷ 　 国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；
∷ 　 2O13年，国家出台了《劳/动/争/议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2O14年……
∷ 　
∷ 　 　　上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观
∷ 　 上要求用人单位做到"精细化"管理，否则难以证明劳动者"不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规"，
∷ 　 也难以进行合法有效的"调岗调薪、裁员解/雇"。如果用人单位依然实施"传统式、粗放式、随便式"的
∷ 　 管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！
∷ 　
∷ ●【课 程 特 色】
∷ 　 稀缺性：此课/程将劳/动/法体系和薪/酬/绩/效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课/程。
∷ 　 针对性：课/程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的
∷ 　 代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。
∷ 　 实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在
∷ 　 课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
∷ 　
∷ ●【课 程 收 益】
∷ 　 1、全面了解劳动用工过程的法律风险；
∷ 　 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；
∷ 　 3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；
∷ 　 4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具…… 　
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∷ ●【专_家_介_绍】资 深 劳 动 法 专 家 钟-永-棣
∷ 　
∷ 　 国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源
∷ 　管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施"国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合"的
∷ 　先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培/訓师。
∷ 　
∷ 　　　现任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中
∷ 　心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等1OO多家培/訓公司、行业协会、有
∷ 　关机构的签约讲师、特聘顾问。
∷ 　
∷ 　　　钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获"广州市优秀劳动仲裁员"称号，期间审裁劳动争议案件4OO多宗；
∷ 　多年来累积代理劳动争议5OO多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目2O多个，审查完善4OO多家企业的人力资
∷ 　源管理规章制度。个人长期担任3O多家（累计2OO多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专
∷ 　家队伍，长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务，客户满意度高达95%。
∷ 　
∷ 　　钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件
∷ 　的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳
∷ 　动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培/訓现场为客户、学员即时起草、审查、修改
∷ 　相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客
∷ 　户、学员发自内心的好评与1OO%的信服！
∷ 　
∷ 　　2OO4年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课/程，受益企业达3OOOO家，直接受益学员7OOOO多人，
∷ 　培/訓地点涉及2O多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，
∷ 　将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课/程内容8O%为真实案例、2O%为必备的重点法条；学员参与
∷ 　讨论、互动，课/程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课/程满意度高达95%，众多
∷ 　学员均表示："第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课/程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味
∷ 　道，终于听到了让我不再后悔的精彩课/程！"
∷ 　
∷ 　　钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会
∷ 　月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿5O多篇。
∷ 　
∷ 　　 钟老师曾为以下客户提供咨\询、顾问、内训（非\公\开\课）服务：中国人寿、太平人寿、华康保险、
∷ 　广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储
∷ 　蓄银行、携程旅行网、华鼎担保、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、
∷ 　深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新
∷ 　地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、益海集团、旺大集团、中远物流、欧时
∷ 　力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、广州无线电集团、珠海口岸广场、比亚迪汽车、纵
∷ 　横天地旅行网、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、
∷ 　利海集团、化建集团、深圳水务监理、深圳运发集团、深圳东部公交、新广国际集团、美的集团、江苏大全
∷ 　集团、沿海地产控股、深圳华侨城、信源集团、京城控股、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、
∷ 　云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东
∷ 　广电网络股份公司、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广核集团、成都置信集团、
∷ 　中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团……千余家企业。
∷ 　
∷ 　　　曾参加过钟老师培/訓\公\开\课的部分企业客户：中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、
∷ 　中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、
∷ 　中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光
∷ 　乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江
∷ 　苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、华润建筑、狮王、
∷ 　内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、
∷ 　天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM（北京）农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、
∷ 　君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、
∷ 　酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、
∷ 　吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、建滔化工集团、富士通、三一重工……几万家企业。
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∷ ●【主=办=单=位】华\企\培\训\网 ( w w w . 1 3 8 p x . c o m )
∷ 　
∷ ●【参=课=对=象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会
∷ 　
∷ 　 干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
∷ 　
∷ ●【标=准=费=用】28OO 元 / 1 人，5OOO 元 / 2 人；（含/学/习/费、资/料/费、午/餐、茶/点、发/票）
∷ 　
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∷ 　　 ---------- 报 名 回 執 表 （ 复 制 有 效 ） ---------
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∷ 　 請將此表发E-mai l至会务組：hqpx@138px.com 为确保收到请您抄送至: qingri@163.com 并请来电确认，谢謝！
∷ 　　
∷ 　 主 題 ： 《 《劳\动\合\同\法》、《社\会\保\险\法》……违 纪 问 题 员 工 处 理 技 巧 》
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∷ 　 參會企业名稱:______________________________________ 參 加 人 数:____________人
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∷ 　 联 系 人:____________ 聯繫电话:____________ 联 繫 傳 真:____________
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∷ 　 移动电话:____________ 电子郵箱:____________ 费 用 总 计:____________元
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∷ 　 參会人一:____________ 所任职务:____________ 移 动 電 话:____________
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∷ 　 參会人二:____________ 所任职务:____________ 移 动 电 话:____________
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∷ 　 參会人三:____________ 所任職務:____________ 移 動 电 话:____________
∷ 　　
∷ 　 付 款 方 式：□ 轉 帳　 □ 現 金（現 場 付 款）
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∷ 　 参-會-地-点：□ 上 海 □ 深 圳 □ 北 京 □ 广 州 □ 佛 山
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∷ 　●培--训--报--名--中--心:
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∷ 　　 广 州 报 名 电 话: Ｏ２Ｏ-- 6 l l 3 5 6 5 7
∷ 　
∷ 　　 深 圳 报 名 电 话: Ｏ７５５-- 6 l 2 8 6 O 8 l
∷ 　
∷ 　　 上 海 报 名 电 话: Ｏ２１-- 5 l 8 7 3 2 5 O
∷ 　
∷ 　　 联 系 人：赵 小 姐　杨 小 姐　李 小 姐