 | 職場最要不得！5種你必須遠離的同事 | 作者：魯皓平 | 在職場上，一個好的主管往往是上班族工作開心與否的重要關鍵。優秀的主管懂得待人之道，不會辱罵下屬，反而知道如何鼓勵員工，讓員工盡心盡力的為公司付出。 | 在職場上，一個好的主管往往是上班族工作開心與否的重要關鍵。優秀的主管懂得待人之道，不會辱罵下屬，反而知道如何鼓勵員工，讓員工盡心盡力的為公司付出。但有時候，同事彼此之間的勾心鬥角，也許會成為壓倒員工拼勁的最後一根稻草。 《遠見》雜誌統計了5大職場上最「要不得」的同事，如果你身邊有這樣的人，你應該懂的提防、保護自己，主管更應隨時關注員工的工作狀況，除了正常工作範疇外，也該了解同仁的心理狀態，維持一個最和諧、快樂的工作環境。 1、表裡不一的人 這種人是職場上最可怕、也最難以察覺的類型，通常等你發現時，事情往往已經到了無法收拾的地步。他表面上會跟你裝的很好，很關心工作狀況、幫助各項業務上的大小事，但在跟你打好關係、了解你的個性與缺點後，私底下他便會誣陷你，向主管、同事散佈你的壞話。 人心險惡，你無法在剛認識一個人時，就了解他的個性與目的。聰明人要懂得保護自己、觀察他人，除非你確定信任他，否則在職場上盡量別談到私領域的事，以免成為有心人私下陷害的把柄。 2、仗勢資深，將工作推給菜鳥做 在職場上，尊重前輩與資深同事，是新人的基本禮儀與觀念，但這並不代表老鳥就能仗勢欺人，將所有工作推給菜鳥做。在某些公司，新進的新人往往是被壓榨的對象，老同事會將不想做的麻煩、瑣碎業務，全都交給新進同事處理，並擺出一副「新人本來就該做這個」的態度，令人厭惡。 而新人因為本身就對新環境不熟悉，以為這是公司的傳統，便只得默默的做下去。因此形成老鳥輕鬆過，菜鳥天天加班的狀況。如果你覺得工作量莫名不合理、與應徵時大有出入的狀況，應主動跟你信任的主管反應，免得這詭異的現象延續下去。 3、有功勞邀功、有麻煩卸責 你是否常覺得某些人在公司業績好時，常常主動高呼這是自己的「戰果」與功勞，但在公司營運狀況不佳時，就說是某人沒有把事情處理好的後果。尤其這若又是主管常常向老闆表態的臉孔時，那看了就令人作嘔。 遇到這種很會見風轉舵、阿諛諂媚的人，我們應該不要理會他，努力專住於自己的工作。當時間久了，明理的老闆自然會知道真正在做事的人是誰，並淘汰掉沒有實質貢獻的人。 4、三姑六婆、亂傳八卦 哪個同事老公昨天打她、哪個同事最近好像在搞曖昧──這種八卦好像在每個職場都能夠聽到。但如果有同事到處探聽別人的秘密，在自行穿鑿附會的節外生枝，那往往是最要不得人的行為。 如果遇到這種同事，你應該善加利用他的消息來源（不過也別太過相信）。千萬別在無形之中也透露出自己的秘密，以免人盡皆知。 | …想了解更多請點擊 |  | | 
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