臉書營運長桑柏格(Sheryl Sandberg)著手撰寫新書「Lean In」前,重讀50年前女權運動者傅瑞丹 (Betty Friedan)的經典作品《女性迷思》,希望像掀起革命浪潮的傅瑞丹,藉著書寫發揮影響力。桑柏格與傅瑞丹的觀點類似,都在探討難以名狀的美國性別議題,只是這次場景搬到了職場,以及職場女性運動。這本新書由Knopf出版,訂3月11發行,搭配精心策畫的媒體宣傳,時代雜誌將大幅撰文報導,新書派對也在紐約市長彭博自宅舉行。
桑柏格並希望成立不同以往的自覺團體「Lean In Circle」,讓女性分享經驗並參加她規劃的職場成功課程,以類似商學院與讀書會的方式,探討職場女性如何跨越性別障礙、增進談判與溝通技巧。
桑柏格希望透過集體自我意識練習,引導女性。她在書中呼籲讀者,要體悟女性在社會比男性受到更嚴格批判、薪酬也較低的現象,避免為了計劃生育而讓自己前進的腳步慢下來;可以擬訂長短期的職場計畫,並堅持與夫婿公平分擔家務。
雖然歷經數十年的社會運動努力,職場高階主管的女性比率仍低,財星500大企業執行長僅有21名女性。
桑柏格在書中指出,這是因為女性在職場面對看不見的障礙,即使潛意識也是,上司不是唯一因素,女性也往往畫地自限。
她說:「我們對大小事情不夠積極,缺乏自我意識,不願舉起手來,應該挺身參與卻選擇縮手。」這導致男性仍主導世界。
桑柏格的新書主要聚焦女性的心理障礙,因為外在障礙較不會受忽略。
不過她也遭致批評,職場性別顧問維坦柏格寇克斯在桑柏格參加世界經濟論壇(WEF)發表演說後表示:「桑柏格就像許多成功女性,指責其他女性不夠努力,任何男性都可以反過來學她說,女人只要更有野心就好了。」
桑柏格在自己的新網站邀請各行各業的女性分享成功故事,吸引紐約時報總編輯艾布蘭森(Jill Abramson)等名人挺力相助,並積極推動跨業合作,柯夢波丹雜誌(Cosmopolitan)就以單期40頁的篇幅,推廣桑柏格的理念。
桑柏格也希望影響層面能擴及社區大學。
43歲的桑柏格曾在1部美國女性主義歷史紀錄片中說:「我一直認為自己會參與社會運動、在非營利機構工作,從未想過自己會投入商場。」
桑柏格就讀哈佛大學時,曾發表主題為家庭暴力與女性薪酬的論文,任職Google和臉書時也積極拔擢同性。
身兼科技業主管、兩個孩子的媽、網路調查問卷公司SurveyMonkey執行長戈登柏格(Dave Goldberg)的妻子,桑柏格絲毫沒有停下腳步的跡象。
雖然桑柏格曾說自己全心全意投入臉書,也不可能在公司股價起伏不定之際離開,外界已開始揣測Lean In是桑柏格轉換新跑道的第一步,是否踏入政壇更引人注目。
外界對桑柏格的新書看法兩極,這位頂著哈佛大學雙學位光環、持有臉書與Google股票、坐擁9,000平方呎豪宅,僱用多名幫傭的女性,疾呼生活不如她寬裕的女性向內審視、努力工作,但她是否能引起共鳴?為經濟壓力與養兒育女苦惱的女性是否買單,聆聽這位矽谷高階主管的建議?就看Lean In引發何種迴響。
(取材自紐約時報)
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