粤惠州美企千人罢工已两天 不满减少年终奖同工不同酬（图）
2012-02-24
广东省惠州市一家美资企业的一千多名员工星期四发起罢工，工人不满资方扣除两成半的年终奖，并抗议与另家分厂的工人同工不同酬。该厂员工本星期五告诉本台记者，罢工已持续两天，厂方尚未答复工人。
图片：2月23日起，惠州美锐电路厂工人罢工。（网民上传腾讯微博）
美资惠亚集团下属位于惠州古塘坳工业区的美锐电路(惠州)有限工司，农历新年后，因工人期待的年终奖发放数额仅是月薪的百分之七十五，大表不满，于是发起全厂罢工。该厂员工刘先生周五告诉本台：“不满的是我们应该得到的年终奖他扣了25%，只给我们75%。”
记者：有没有解释为什么要扣？
回答：他就是说我们是惠亚集团的，他就按惠亚集团的财政比例算的，扣了那些老员工肯定是没有道理。
记者：多少工人罢工？
回答：大概千多人。
记者：有没有警察来？
回答：警察没有，又没有闹事，就是在厂区里边不是在厂周围。今天是第二天。
记者：全厂多少工人？
回答：一千多。基本上都罢工了。
记者：去年有没有扣呢？
回答：去年没有。
刘先生说，公司周四贴出通告后，工人哗然：“是昨天上午十一点多贴的，听说当天按比例赔75%年终奖，贴了通告之后才罢工的。”
记者：奖金多少钱？
回答：年终奖就按你的底薪来分配给你。
据介绍，美锐电路厂创办于1988年，主要生产双面、多层电路板，在惠州市陈江德赛第三工业园和古塘坳工业区设有分厂，后者有一千多名员工。
工 人王小姐说：“这边不合理。这个厂开了二十几年了，不管是金融风暴那时候也好，不景气的时候也好，年年都有发年终奖双薪的，一分钱都没少过。今年可能涉及 到遭受赔偿问题吧。刚开始他们上面决定好像说年终奖取消，改为本地奖金跟二月份的工资一起发，不会说少。现在一出通告又说是发75%。”
本台致电该厂办公室了解情况。
记者：想问一下关于工人罢工的事情。
回答：你是哪里的？
记者：我是自由亚洲电台记者。
回答：记者，那你到我们厂里面来了解。
记者：公司有没有签合约规定必须要给年终奖的，相等于一个月的工资？
回答：没有。
记者：没有签过？
回答：对，对。
另 一位工人称，工人每月加班加上底薪，收入两千一百多元，该厂效益比同区的另一家分厂好，但工人待遇却不如人家：“他这里是两班倒的12个钟，（加班）有的 是按三个钟，有的是按三个半，有的按四个钟来计算的。他底薪是950，加效益奖什么的有一千一、二。有表现奖、纪律奖、全勤奖那些加在一起的。这个厂的效 益做出来的东西比一般的厂都好，但是我们这个厂的待遇还没有其他厂的待遇好。”
王女士说，工人不满的是同工不同酬，而这次罢工只是一个导 火线：“这一次也是一个导火线吧，之前因为很多涉及到员工的利益，我们另外还有一批离这里不远的地方还有一间厂，所以总共有两间厂。另一间厂跟我们这里什 么福利都不一样，没有做到同工同酬，春节的时候他们加班的奖金是600，这边就300。我们这里的效益比他们那里要好，就有意见了。”
一 位男员工说，该厂正在缩小规模，打算迁至广东其他城市，有工人不满补偿：“生产线路板、电脑、汽车全部都有吧。应该是搬厂，七、八月份要搬。他是（惠州） 陈江有一个公司，中山、深圳都有。我听他们员工说也感觉到很不满，赔偿好像是在这里做十年以内的好像是1.5，好像是十年以后的是按年数，按1.2来 算。”
周五罢工还在进行。工人称，如果上层不给答复，将持续罢工：“公司上层领导说尽量答复，尽量答复，到现在还没有答复下来。每个人为了自己的利益着想，不答应要求肯定就继续罢工。”
广东《南方都市报》星期五报道称，美锐惠州厂将工人年终奖打七五折，千余名工人认为厂方不应将成本上涨的负担转嫁到工人身上，因此拒绝开工。报道引述该厂一位曹姓负责人表示，政策是由集团公司制订的，他们不具备对记者发布信息的资格。
广东金卓越律师事务所肖日军律师认为，年终奖不属于劳动报酬的范畴，除非双方有约定，否则企业可以根据自身的情况进行发放，工人应理性对待年终奖，最好与企业协商解决。
以上是自由亚洲电台特约记者乔龙的采访报道。
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