工会：怀柔外资厂劳资纠纷“圆满”解决
斯塔恩斯是在解决问题还是被扣押，中外之间有分歧
历时一个星期的怀柔美资企业劳资纠纷，周四（6月27日）以资方法人代表离开厂区告一段落。
怀柔区工会权益部褚立香向BBC中文网表示，地方政府在纠纷中发挥很好的裁判作用。
她认为，这一纠纷获得了“圆满”解决，工人们都已经领到了所要求的被拖欠的工资和经济补偿金，但她不愿透露具体的数额，说金额达到工人要求的水平。
此前，美资杰普莱斯医疗器械（北京）有限公司的老板斯塔恩斯（Chip Starnes）在纠纷过程中曾向外界抱怨，当地政府没有向他提供足够的协助。
不过，褚立香则认为，政府在劳资争议阶段只能发挥“裁判”的作用，而不可能是其他。她透露，政府的裁判作用非常“到位”，包括为斯塔恩斯提供餐饮。
协助到位
据褚立香介绍，在这一劳资纠纷过程中，政府一直在各方面提供必要的协助，公安人员一直在现场维持秩序，以免工人情绪过激。
由于工厂自身的会计并没有核算补偿的专业知识，当地人保部门立即抽调人手帮助双方为100多名职工进行“有复杂公式”的核算。
而她作为怀柔区工会的成员，是应厂内工会的要求出面帮助协调这一纠纷的解决。
中国全国总工会自我定义是“职工自愿结合的工人阶级群众组织”，但隶属于中共中央书记处领导。
差异
褚立香还谈到了美国资方和中国工人在思想、文化上的差异。
她说，正因为老板是外国人，他才会认为自己受到了不公平的待遇；同样的情况如果发生在中国老板身上，他绝对不会有这样的想法。而中外之间的文化差异也令事件在西方媒体报道中造成错觉。
她说，中国住房都装有防盗铁栏杆。厂房设在空旷的地方，为了安全起见所有的窗户也都装有防护铁栏杆，这在中国人眼中再正常不过了，但斯塔恩斯站在这样的防护铁栏杆后的照片，在西方人的眼里却成了被扣押， “好可怜，而实际上他不过是在自己的总裁办公室内解决问题”。
斯塔恩斯此前表示，他遭到中国工人绑架，在厂区内被扣押了多天，并担心自己的人身安全。
美联社引述斯塔恩斯回到北京的酒店后所发短信称：这一痛苦的经历让他瘦了9磅（约4公斤）。
（撰稿：罗玲 责编：东伦）
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