[職場通訊隱私]主管可以看我的E-mail嗎？
撰文 / 張玉琦
文章來源 《經理人月刊》2013年7月號 進入公司的規定也時有所聞。基本上，這些都屬於雇主可與員工事先約定的工作規則。
但是，雇主可以因為擔心商業機密洩漏而監看員工的E-mail，或是懷疑員工從事不法行為而監聽電話嗎？ 這是否違反憲法賦予人民的祕密通訊自由？
達文西個資暨高科技法律事務所主持律師葉奇鑫表示，公司可以明文規定會監控E-mail和電話，但不能未告知就進行監控，如果沒有事先講，公司就有可能構成妨礙通訊祕密。也就是說，公司可以規定員工在公司只能談公事，並表明公司內部沒有通訊隱私，公司會監控電話、E-mail和所有員工的對外通訊。
但葉奇鑫律師也提醒，如果公司在未經告知的情況下，因為懷疑特定員工，而監控該員工通訊，發現員工與競爭對手的公司早有往來，比如已經準備要過去上班，甚至在離職前就已經私下協助競爭公司工作。此時，雇主雖然有足夠的證據告員工背信，但是員工也可以反告雇主妨害祕密通訊自由，要求不採納證據（參見96頁）。這種互告的情況，在實際案例中常以和解做收。
人民的祕密通訊自由
憲法第十二條：「人民有祕密通訊之自由。」旨在確保人民就通訊之有無、對象、時間、方式及內容等事項，有不受國家及他人任意侵擾之權利。
雇主自保之道！明文規定公司會進行監控
雇主就算懷疑員工有損害雇主財產的行為，也不能妨礙員工的祕密通訊自由，任意監聽員工的通訊內容。
如果雇主想要監看員工的E-mail、MSN、電話時，明文規定、事先公告即可，並不需要得到員工的同意。
【共同正犯】主管要我做違法的事，我可以拒絕嗎？
安凱負責撰寫環境檢測報告，依法應該與擁有技師證照的主管一同到現場。但主管常缺席，僅事後補簽。若這件事被發現了，安凱有責任嗎？
身為公司的雇員，發現公司內部有不法行為的時候到底應該怎麼辦呢？安凱身為部屬，怕自己丟了工作，不得不聽從主管的話。「聽命行事」有責任嗎？
經濟部中小企業榮譽諮詢律師簡榮宗表示，員工不能用「我是聽老闆的話」來免除責任。如果主管要求你做違法的事情，而你也知道這是違法的，卻依然照主管的交代行事，那你就可能與主管構成刑法上的「共同正犯」。共同正犯的意思是，雙方都知道行為違法（犯意聯絡），並且共同執行（行為分擔），必須承擔相同的刑事責任。...詳全文
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ส่วนตัวและเป็นความลับ สวัสดีฉันคือ GDI Laurent MICHON (นาย) ผู้บังคับบัญชา...
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