雙虎業績衝,群創昨(30)日率先宣布,將發放給直接人員(DL)第1季生產達標獎金,間接人員(IDL)則每半年發給激勵獎金,友達也將視營運狀況,發放績效獎金。法人預估,雙虎第1季本業獲利上看260至300億元,再創群創三合一以來新高。
群創去年第4季本業獲利約140億元,友達約116億元,首季受惠大尺寸電視面板價格持續上漲、產能滿載,加上大尺寸電視面板需求超乎預期,法人預估,雙虎第1季本業獲利落於260億至300億元區間,再創新高,使得雙虎第1季員工獎金隨之看漲。
群創過去發放獎金並沒有制度化,但新任總經理蕭志弘上任半個月來,勤走各廠區,感受到「人才」是公司永續競爭力關鍵,決定獎金發放要透明化、制度化,即若是單季獲利且生產達標,就會發給DL生產達標獎金,IDL則是每半年,依績效考核來發給激勵獎金。
蕭志弘強調,去年台南、高雄發生地震,在同仁合力搶修下,使得群創今年第1季營運淡季不淡,稼動率滿載,且生產達標。因此,將併於3月薪資,於4月初加發DL生產達標獎金。一般預料,獎金規模應該高於過去的五天薪資。
蕭志弘說,翻轉群創第一步,要從現場即時激勵著手,只要單季營運獲利,且生產達標,將適時發放單季的「生產獎金」,即時激勵DL。
另外,IDL採「價值獎勵」,以年度營運獲利為前提,依各單位營運成果與個人績效為評核,分別於農曆年及股東會後發放「激勵獎金」。
至於友達若每一季獲利,DL生產營運有達標,通常會發放季獎金,若是整體營運狀況佳,就會針對DL與IDL發放激勵獎金。例如去年11月,友達針對全體員工(DL與IDL)發放七天的激勵獎金。
另外,友達農曆年除了年終獎金,還有績效獎金,年中則會有員工分紅。
友達表示,公司相當重視員工及人才,秉持「利潤共享」的理念,會讓員工與公司一同分享獲利。
另外,針對台灣廠區DL,除了「利潤共享」外,也重視即時回饋。除了變動獎金外,友達也致力提供具市場競爭力的薪資,今年IDL調薪將於4月實施,DL調薪則定期於7月完成。
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